□陈得之（湖南工业大学）

8月3日，中超第19轮深圳新鹏城2-4不敌浙江队，国脚的赛后言论引发轩然大波。当被媒体问及球队为何未能守住领先优势时，他直言：“我觉得是换上来的人不是特别想踢吧，或者说不是特别开心地踢，我不知道为什么，好多失误都是换上来的人失误。也是踢到最后天气的原因，大家都很累，没有守住。”这番言论迅速点燃舆论，有人批评其“低情商”，但更多人开始反思：中超赛场是否正在滋生一种“打卡摸鱼”的消极文化？

拜合拉木的发言或许刺耳，却揭开了职业足球的一块遮羞布。作为深圳新鹏城方面的首发球员，他在69分钟的出场时间内拼尽全力，而球队在将他换下后，却在比赛最后的20分钟内连丢三球，最终遭遇逆转。这样的表现差异，很难单纯用“状态起伏”或“天气原因”来解释。更值得警惕的是，类似现象并非个例——就在前一天，山东泰山队长因不满判罚朝队友怒摔队长袖标，同样暴露出了球员情绪管理和职业态度的短板。

职业球员与俱乐部之间虽然是雇佣关系，但足球运动的特殊性决定了其远超普通职场的责任要求。而球迷买票观赛、赞助商投入巨资，本质是为球员的拼搏精神和竞技水平买单。若球员仅以“完成合同”或“打卡上班”的心态来应付比赛，不仅是对球迷的辜负，更是对联赛品牌的伤害。

然而，球员态度散漫，其根源往往在于俱乐部管理和联赛制度的松懈。以欧洲顶级联赛为例，球员的跑动距离、冲刺次数等数据均被严格监控，表现不达标者将面临队内处罚甚至雪藏。反观中超，许多俱乐部缺乏科学的绩效评估体系，替补球员的积极性难以量化，导致“混日子”现象滋生。此外，部分球队缺乏领袖，年轻球员易受消极氛围影响，形成恶性循环。

而根治顽疾，就需多管齐下：其一，各俱乐部应采取数据化考核，引入高科技设备跟踪训练和比赛数据，将态度指标（如跑动、拼抢）纳入合同奖惩条款。其二，加强球员心理建设，聘请专业的运动心理学家，帮助球员调节比赛心态，尤其针对替补球员的归属感问题。其三，重塑联赛竞技文化。俱乐部需明确“职业精神”底线，通过老将传帮带、荣誉墙等方式强化团队认同。其四，中足联应强化监管。对此，中足联可设立“职业精神奖”与“黑名单”，对消极比赛者公开通报并禁赛。

中国足球正处于低谷，唯有“刮骨疗毒”方能重生。当球员穿上队服，便要明白：他们不仅是“打工人”，更是城市精神的代言人。杜绝“打卡文化”，从每一脚认真对待的传球开始——因为球迷的耐心，早已经不起消耗。

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