试岗 7 天白干！：根治 “无薪试岗” 乱象，法律与监管需亮剑

试岗 7 天白干！：根治 “无薪试岗” 乱象，法律与监管需亮剑

2025-09-01 14:26

试岗 7 天，没等到录用通知，倒等来“人岗不匹配”的辞退，一分钱都拿不到—— 这样的遭遇，正在成为不少劳动者的噩梦。当 “无薪试岗” 被企业包装成 “体验岗位”“考察能力” 的合理流程，本质上不过是一场处心积虑的违法骗局：用 “试岗” 的幌子，骗走劳动者的劳动价值，再用 “没签合同” 的借口，堵死维权的路。别再给这种套路找借口，法律里从没有 “白干活不给钱” 的说法，再掩饰也藏不住违法的底色。千万别把 “试岗期” 和 “试用期” 混为一谈，二者的法律待遇天差地别。试用期是法律明确认可的用工阶段：工资不能低于同岗位最低档的 80%，不能低于当地最低工资，最长也有 6 个月的上限，劳动者的权益有清晰保障。可 “试岗期” 呢？完全是企业生造的 “黑话”—— 美其名曰 “体验岗位”，实则是 “免费劳动力试用期”：让劳动者干着正式工的活，却连最低工资都不给；临近试岗结束就找理由辞退，既榨取了劳动价值，又不用承担用工成本。更讽刺的是，企业还为 “无薪试岗” 设置了维权壁垒。劳动者要维权，得先证明 “我在这干过活”，可考勤记录被删、工作群被踢、聊天记录被清空。有劳动者为了要回几百块试岗工资，跑遍劳动监察大队和仲裁委，折腾半个月才拿到补贴，时间成本比报酬还高；更有人嫌麻烦、耗不起，只能自认倒霉。企业就是算准了劳动者 “维权难、成本高”，才敢明目张胆地违法 —— 反正骗一个是一个，就算被发现，大不了给点补贴了事，违法成本低到可以忽略。但法律从不会为这种套路开绿灯。《劳动法》明明白白写着，劳动者享有取得劳动报酬的权利 —— 不管是正式用工、试用期，还是所谓的 “试岗期”，只要付出了劳动，就该拿到报酬。企业说 “试岗不算正式工作”？那让劳动者干活的意义何在？说 “没签合同就不算劳动关系”？实际的工作内容、沟通记录，都是劳动关系的铁证。把 “无薪试岗” 说成 “行业惯例”，不过是违法者的自我安慰；把 “辞退不付钱” 当成 “用工自由”，更是对法律的公然漠视。要治住这股歪风，不能只靠劳动者 “警惕性高”。职能部门得主动出击：一方面搞专项执法，排查那些频繁搞 “无薪试岗” 的企业，发现一起严惩一起，让违法成本远超 “免费用工” 的收益；另一方面，得打通维权 “堵点”，比如建立 “试岗维权快速通道”，简化证据认定流程，甚至为劳动者提供免费法律援助，别让他们在维权路上孤军奋战。毕竟，劳动者不该是 “防骗专家”，而该是被法律保护的对象。 “无薪试岗” 不是什么 “用工新思路”，而是裹着糖衣的违法陷阱。唯有监管亮利剑、劳动者敢说不，才能让这种掠夺性套路无处藏身，让每一份劳动都得到尊重，每一分报酬都有保障 —— 这是法律的底线，更是社会的良心。