为落实全面从严管党治行部署，加强员工行为管理，有效防控风险，近期，盐城市盐都农发行通过“三个到位”对包括退休员工、劳务派遣员工在内的所有员工异常行为开展专项排查。

排查责任明确到位。该行高度重视员工异常行为排查，班子成员认真履行“一岗双责”，切实履行排查工作主体责任，党支部书记为排查“第一责任人”，负责领导班子及“三合一”专员异常行为排查；其他班子成员负责分管部门员工的异常行为排查；“三合一”专员切实履行“监督责任”，发挥监督保障作用，负责主要负责人异常行为排查。员工对照排查标准开展自查，在《员工异常行为自查表》上签字承诺，交“一把手”负责审阅。

排查内容落实到位。该行第一时间召开全行职工会，专题部署员工异常行为排查工作。对照《中国农业发展银行员工行为管理办法》规定的5类32条从业禁止行为和18种员工异常行为，特别是经常缺勤、与客户非正常交往、涉案涉诉、列为“失信被执行人”、在公安机关留有记录或案底、涉及“黄、赌、毒、黑、恐”及非法集资和非法民间借贷的进行逐员逐项排查。

排查手段运用到位。借助智能化系统，通过中国人民银行征信系统、中国执行信息公开网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统、“电子营业执照”微信小程序、“移民局12367”微信小程序、“交管12123”APP、“公安一网通办”APP等公共信息平台查询员工相关信息。通过员工家访、走访客户和公安机关，了解员工8小时以外日常消费、社会交往、廉洁自律等违法违规违纪情况。纪检委员不定期抽查员工出勤和履职情况，开展常态化警示教育，有效遏制员工不良习惯和不当行为。

盐城市盐都农发行将常态化开展员工异常行为排查，加强员工行为管理，引导员工自觉遵守各项内控管理制度，从严从实加强自我约束，为全行高质量发展奠定坚实基础。

                             （咸国庆）